Для медицинского страхования сотрудников можно использовать два вида полисов: международный медицинский полис (полис ММС) и полис добровольного медицинского страхования (полис ДМС).

И если для рядовых сотрудников  полис ДМС зачастую подходит, то для CEO и ведущих сотрудников нужна расширенная версия полиса – расширенный ДМС или полис ММС.  Последние пару лет сложилось так, что компании все же  отдают предпочтение международному медицинскому полису. Давайте разбираться почему.

Полис международного медицинского страхования — это:

1. Гарантия высококачественной медицинской помощи. Сотрудники, имеющие полис ММС, чувствуют, что компания, в которой они работают, заботится о них: как в стране проживания, так и в командировках за рубежом. Эти сотрудники всегда уверены в завтрашнем дне, поскольку им 100% гарантирована своевременная высокопрофессиональная медицинская помощь в любой стране мира.

2.  VIP-обслуживание. Сотрудники компании, обслуживаемые по полису ММС, могут в полной мере ощутить все преимущества скорости обслуживания и VIP уровень медицинских сервисов в лучших клиниках России и за рубежом. Таким сотрудникам доступны высокие стандарты сервисов, моментальная экстренная и плановая помощь, где бы человек ни находился.

3.   Расширение социального пакета. Полис ММС относится к конкурентным преимуществам социальной гарантии и защиты сотрудников компании и может иметь решающее значение для топ-сотрудника, принимаемого на работу. Также соцпакет компании, дополненный полисом международного медицинского страхования, становится эффективным инструментом удержания ценных сотрудников. В кризисное время значимость международного медицинского страхования возрастает еще больше.

4.   Налоговая оптимизация компании с полисом международного медицинского страхования (ММС) значительно возрастает за счет льгот в налогообложении. Расходы на оплату страховой премии по договорам медицинского страхования, заключённому в пользу работников на срок не менее года, с медицинскими организациями, имеющими соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности, выданные в соответствии с законодательством РФ, в размере, не превышающем 6% от суммы расходов на оплату труда, учитываются в составе расходов на оплату труда и вычитаются из налогооблагаемой базы по налогу на прибыль, что уменьшает налоговую нагрузку компании по этому налогу.

5.   Стоимость покрытия у полиса ММС намного больше, чем у полиса ДМС, достигающего в выплатах до 2-3 млн. рублей. Суммы покрытия ДМС не достаточно, чтобы провести диагностику и лечение заболеваний за границей. С полисом ММС покрытие достигает до 10 000 000 млн. долларов.

6.  100% покрытие всех заболеваний. Если заболевание не входит в обширный список ДМС (добровольное медицинское страхование), в особенности смертельно-опасные заболевания, то полис ДМС в этом случае прекращает свое действие. И в лечении в рамках полиса будет отказано. С полисом ММС покрытие распространяется на все заболевания (включая предшествующие состояния). Полис международного страхования покрывает не только увечья и список заболеваний по ДМС. Он включает все виды заболеваний, включая серьезные (онкология, ВИЧ, психиатрия и пр.), которые покрываются 100%.

7. Четкое планирование затрат на медицину. Стоимость годового обслуживания по программе ДМС (добровольного медицинского страхования) высока по сравнению с производимыми выплатами. С полисом ММС вы всегда четко знаете, сколько Вы потратите на медицину в год (эти расходы равны стоимости полиса). Стоит отметить, что в покрытие ММС входит и возмещение стоимости лекарств и иных медикаментов в 100% размере.

8.   Незамедлительное возмещение. Статистика показывает, что российские страховые компании часто задерживают выплаты по страховым случаям или требуют много документов и не платят вовсе.  С плисом ММС производится незамедлительное возмещение затрат в клинику от страховой компании, то есть пациент не платит за приём у врача.

9.   Обслуживание на родном языке – одно из преимуществ ММС. В критические моменты важно получить поддержку и понимание на родном языке. Центры консультационной поддержки являются мультиязыковыми и работают 24/7/365.

10.  Учет всех потребностей.  Специальные страховые программы ММС учитывают потребности сотрудников международных корпораций. Программа подбирается исходя из индивидуальных особенностей каждого сотрудника: возраста, состояния здоровья, вариантов страхового покрытия и страховой суммы.

Международный медицинский полис может быть значительным дополнением к существующему полису ДМС, которое будет покрывать стоимость лечения всех возможных заболеваний — в России  и за рубежом. Это  гарантия здоровья и долголетия ключевых сотрудников, которые  в любой стране по доступным ценам получают качественную медицинскую помощь и остаются работоспособными, принося прибыль корпорации. 

Ознакомиться более подробно с информацией по международному корпоративному страхованию можно здесь.

Если Вам нужна консультация и получение дополнительной информации закажите телефонный звонок, нажав на кнопку ниже: