Добровольное медицинское страхование

Компании с высокой конкурентной средой

Производственные и строительные компании

Корпорации с большим числом сотрудников

Предоставление ДМС демонстрирует заботу о здоровье и благополучии сотрудников, что способствует повышению их лояльности и удовлетворенности работой. Сотрудники, чувствующие поддержку от работодателя, менее склонны менять место работы.

Включение ДМС в социальный пакет делает компанию более привлекательной для лучших специалистов на рынке труда. Это создает конкурентное преимущество, позволяя привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников.

 ДМС помогает снизить текучесть кадров, так как сотрудники, получающие достойное медицинское обслуживание, реже уходят из компании. Это сокращает затраты на подбор и обучение новых сотрудников.

ДМС помогает уменьшить финансовые риски, связанные с длительными больничными листами и возможной потерей ключевых сотрудников. Покрытие медицинских расходов страховой компанией позволяет работодателю сократить непредвиденные затраты.

Расходы на ДМС могут включаться в затраты компании, что уменьшает налогооблагаемую прибыль. Это снижает налоговую нагрузку и позволяет эффективно управлять бюджетом компании.

Забота о здоровье сотрудников через предоставление ДМС улучшает репутацию компании как социально ответственного работодателя. Это может привлечь не только сотрудников, но и партнеров и клиентов, ценящих корпоративную социальную ответственность.